Si a la Convivencia

La empresa no ejerce complicidad bajo ninguna modalidad, para la vulneración de los Derechos Humanos. Como medida de acción cuenta con el Comité de Convivencia, según ley 1010 de 2006 y las resoluciones 652 y 1356 de 2012, así como, con el Manual Integral de Responsabilidad social Empresarial.

 

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